劳务派遣工同工不同酬（裁决补发23万元）

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申请人刘某等5人自2020年起由某劳务派遣公司派遣至某国有银行担任客服专员，与银行正式员工从事相同工作，但薪资待遇存在显著差异：

月薪差距：派遣工月薪4800元（含绩效），正式员工月薪8200元（同岗位）；

福利差异：正式员工享有年终奖（2个月工资）、节日补贴、补充医疗保险，派遣工均无；

社保基数：派遣工按最低基数缴纳，正式员工按实际工资缴纳。

争议焦点

劳务派遣工是否适用“同工同酬”原则；

用工单位（银行）与派遣公司责任划分；

工资差额的计算时间范围（刘某等人工作已超2年）。

至胜法务专业应对

证据链构建：

薪资对比证据：

通过银行内部员工协助，获取正式员工2020-2022年工资条（显示岗位名称、薪资结构相同）；

刘某等人的工资银行流水（备注“劳务派遣工资”）。

工作内容证明：

系统后台截图：派遣工与正式员工使用相同工号、排班表及考核标准；

客户投诉处理记录显示，刘某等人与正式员工承担相同服务指标。

法律依据检索：

引用《劳动合同法》第63条：“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”；

最高人民法院第32号指导案例：明确用工单位需对同工同酬承担连带责任。

代理策略：

双被告锁定：同时起诉劳务派遣公司与银行，防止责任推诿；

差额计算模型：

基础工资差额：（8200-4800）×24个月=8.16万元/人；

年终奖损失：8200×2×2年=3.28万元/人；

社保补偿：按（8200-4800）×12%×24个月追缴，折算现金补偿1.2万元/人；

谈判施压：向银行总行法务部发函，提示其可能面临国资委监管处罚。

裁决结果

仲裁委认定：

银行与派遣公司对同工不同酬承担连带责任；

5名申请人总计获赔工资差额、福利补偿及社保补差23万元；

裁决生效后10日内，银行直接支付全部款项（派遣公司已无偿付能力）。