竞业限制违约金纠纷（争议金额50万元）

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申请人陈某原为某科技公司（被申请人）核心技术总监，月薪4.5万元，离职时签署竞业限制协议约定：2年内不得入职竞争对手，违约金为两年工资总额的80%（即86.4万元）。陈某离职3个月后加入同行企业，原公司申请仲裁索赔违约金。

争议焦点

1. 竞业限制范围是否合理（协议列明120家关联企业）

2. 违约金金额是否显失公平

3. 新单位是否属于竞争关系

4. 
   

至胜法务代理策略

证据收集：

• 新单位营业执照与经营范围证明（未涉足原公司核心业务）；

• 原公司未支付竞业补偿金的银行流水（协议约定月补偿金为工资30%，但实际仅支付3个月后停止）；

• 行业协会出具的《业务领域分析报告》，证明两家企业不存在直接竞争。

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法律主张：

1. 根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年，范围应具明确性，原协议中“关联企业”定义模糊；

2. 依据最高人民法院司法解释，违约金超过实际损失30%可请求调整；

3. 公司未足额支付补偿金，劳动者可解除竞业限制义务（《劳动争议司法解释一》第38条）。

4. 
   

裁决结果

仲裁委认定：

1. 原协议中120家企业清单无效，仅5家构成直接竞争；

2. 违约金调整为10万元；

3. 公司需补足欠付的竞业补偿金6.3万元