非因工死亡社保待遇争议（公司赔偿14.8万元）

微信号：g375812546
添加金牌律师微信,24小时免费在线咨询
复制微信号

员工赵某2023年3月在家中突发心梗去世，公司未为其缴纳社保。家属要求公司支付非因工死亡待遇（丧葬补助金、抚恤金），公司以“死亡与工作无关”为由拒绝。

争议焦点

未缴社保是否导致家属丧失社保待遇申领权；

赔偿金额是否参照社保标准计算；

公司是否存在主观恶意逃避缴费义务。

至胜法务专业突破

关键证据调取：

社保中心出具证明：确认若公司正常参保，家属可领取丧葬补助金（3个月社平工资）+抚恤金（6个月社平工资），合计约9.8万元；

工资流水分析：赵某月薪1.2万元，但公司按3800元最低基数缴纳社保（实发工资与缴费基数差异巨大）；

内部文件截取：公司人事系统记录显示“赵某等20人社保按最低基数参保，节省成本”。

法律攻防：

公司辩称：“员工自愿签署放弃社保协议”。

至胜法务反驳：

根据《社会保险法》第58条，缴纳社保是强制义务，协议无效；

引用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第10条，未参保企业需全额承担社保应支付待遇；

主张公司恶意降低缴费基数，需按员工实际工资折算损失：

丧葬补助金：1.2万元×3=3.6万元；

抚恤金：1.2万元×6=7.2万元；

精神损害赔偿：4万元（仲裁委部分支持2万元）。

裁决结果

公司需支付丧葬补助金、抚恤金及精神损害赔偿合计14.8万元，并限期补缴赵某在职期间社保。