李某任某制造公司技术主管6年，合同到期前公司提出续签，但将薪资从1.6万元降至1.2万元，取消岗位津贴。李某拒绝续签后，公司拒付经济补偿金。
至胜法务专业应对
核心争议点：
公司降低劳动条件续签是否合法；
经济补偿金计算年限（公司主张仅支付1个月）。
证据攻防：
原合同条款：明确约定“薪资1.6万元+每月2000元技术津贴”；
续签合同草案：薪资栏手写修改痕迹（从1.6万划改为1.2万）；
公司经营报告：证明当年净利润增长15%，无合理降薪理由。
法律策略：
依据《劳动合同法》第46条，用人单位降低条件续签致劳动者不续签的，需支付经济补偿；
经济补偿计算：6年×1.6万元=9.6万元（公司试图按新合同1.2万元标准计算，被驳回）；
当庭播放录音证据：人事总监声称“老员工都要降薪，不服可以走”。
裁决结果
公司需支付经济补偿金9.6万元，并承担李某维权律师费8000元。
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