王某任某地产公司策划经理，月薪1.8万元。怀孕后，公司以其“需减少工作量”为由，将其调岗至行政前台，薪资降至4500元。
至胜法务代理要点
收集调岗通知（未写明依据）、原岗位绩效考核表（均达标）；
提交孕期检查记录，证明身体状况可胜任原工作；
引用《女职工劳动保护特别规定》第5条：不得因怀孕降低工资。
裁决结果
公司需恢复王某原岗位及薪资，并补发工资差额8.1万元。
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