工伤赔偿私了协议撤销案（改判增加19万元）

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王某为建筑公司瓦工，2022年5月从脚手架坠落致腰椎骨折。公司诱导其签署《一次性赔偿协议》支付8万元，约定“不得再主张任何权利”。后经鉴定为七级伤残，实际治疗费用已超15万元。

争议焦点

1. 私了协议是否显失公平

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3. 工伤待遇法定标准计算

4. 
   

5. 未参保员工的赔偿责任归属

至胜法务关键证据：

• 协议签订过程录音：公司行政经理声称“不签字就不给抢救费”；

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• 医疗费用清单：实际支出手术费9.8万元、康复治疗3.2万元；

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• 司法鉴定书：劳动功能障碍七级、生活自理障碍部分护理依赖；

• 工资证明：近12个月平均工资6200元（含现金发放部分）。

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公司抗辩理由：

1. 协议系双方自愿签订

2. 
   

3. 王某未在1年内申请工伤认定

4. 
   

至胜法务突破点：

1. 撤销协议的法律依据：

2. 
   

• 根据《民法典》第151条，利用对方处于危困状态签订的显失公平协议可撤销；协议金额仅为法定赔偿标准（约27万元）的29.6%。

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3. 补正工伤认定程序：

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• 提交急诊病历证明公司未在30日内申报工伤；

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• 依据《工伤保险条例》第17条，劳动者个人可在1年内申报，王某申请时距事发11个月，未超时效。

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赔偿项目重算

裁决结果

仲裁委撤销原赔偿协议，裁决公司补足差额26.38万元，并承担鉴定费3000元。