年终奖发放争议（追回奖金18万元）

微信号：g375812546
添加金牌律师微信,24小时免费在线咨询
复制微信号

李某为某证券公司销售总监，合同约定“年度业绩达标可获年终奖（基数20万元+超额部分5%提成）”。2022年李某团队业绩超额完成200%，但公司以“内部审计发现问题”为由拒发奖金。

争议焦点

1. 年终奖发放条件是否成就

2. 公司“审计问题”理由是否合法

3. 
   

至胜法务关键证据

• 经公证的《绩效考核承诺书》电子签章文件；

• 公司OA系统截图的年度业绩公示数据；

• 高管口头承诺发放奖金的录音（“公司再难也不会亏待你们”）。

• 
  

法律攻防

公司抗辩：

1. 员工存在违规操作，奖金发放需经审计；

2. 合同约定“公司有权根据经营情况调整奖金”。

3. 
   

至胜法务反驳：

1. 公司未提供审计报告或处罚决定等实质证据；

2. 《工资支付暂行规定》明确奖金属于劳动报酬，不得单方克扣；

3. 录音证据可证明公司已默认发放条件成就。

4. 
   

裁决结果

仲裁委支持李某主张，裁决公司支付年终奖18万元（扣除已查实的3万元业务瑕疵扣款）。