公司因经营不善裁员员工能否申请失业金,有疑问找深圳劳动仲裁律师

发布时间:2020-07-01 22:16:59

依据我国相关法律的规定,公司如果因经营不善造成生产经营困难的,可以对员工进行经济性裁员的,那么公司因经营不善裁员补偿员工能不能申请失业金的?下面由深圳劳动仲裁律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、公司因经营不善裁员员工能否申请失业金

依据我国相关法律的规定,公司因经营不善需要裁员的,员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的,员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、失业保险办理缴费比例及标准

根据失业保险缴费比例的相关政策规定,城镇的企业单位或民办非企业单位按该单位的职工总工资额的2%进行缴费,员工则按照本人工资的1%缴纳。

社会团体,皆按照本单位专职人员的工资总额2%缴费,该专职人员需按本人工资的1%缴费。

机关单位,按本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴费,事业编制人员、劳动合同制工人将按本人工资的1%缴费。

合同制工人,个人不缴纳失业保险费。

企业职工个人缴费,需由用人单位从该职工的工资中代扣,代缴。

难以确定工资总额的单位,可以按单位所在的市、州上年度职工平均工资X职工人数计算工资的总额,再行确定失业保险费用的缴纳。

如果单位职工的平均工资或职工本人工资低于所在地区,上年度职工月平均工资60%的,可以按上年度职工月平均工资的60%计算,进行缴费。

失业保缴费比例,也会根据各地区政策的改变,所以具体的缴费比例,还要看当地的政策规定。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,公司因经营不善需要裁员的,员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的,员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到深圳劳动仲裁律师网进行法律咨询。